03. listopadu 2026 00:31

Nemáte lidi?

Kvalifikované zaměstnance na trhu neseženete. Flexibilní brigádníky ano — pokud je dokážete dostat do provozu bez toho, aby se z toho zbláznil mistr.

„Nemáme lidi“ je dnes nejčastější věta ve výrobních firmách. Inzeráty visí měsíce, agentury nestíhají a každý nový operátor stojí desítky tisíc jen na náboru. Přitom kolem každé fabriky existuje rezervoár lidí, kteří pracovat chtějí — jen ne na plný úvazek: studenti, rodiče na rodičovské, důchodci, lidé s druhým zaměstnáním. Většina firem je nevyužívá. Ne proto, že by nechtěla. Proto, že je neumí dostat do provozu.

Proč se výroba brigádníků bojí

Zeptejte se kteréhokoliv výrobního ředitele, proč nejede na větší podíl brigád, a uslyšíte pořád stejné důvody. Brigádník je nevyzpytatelný — jednou může v úterý, jindy jen o víkendu. Nikdo nemá přehled, kdo z nich co umí a k jakému stroji smí. A hlavně: někdo je musí každý týden ručně poskládat do provozu — obvolat, domluvit, zapsat, a když v pátek večer někdo odřekne, začít znovu.

Takže platí nepsané pravidlo: brigádníci ano, ale jen pár, jen na jednoduché pozice, a jen dokud to mistr nebo personalistka uřídí telefonem. Flexibilní pracovní síla, která by mohla vykrývat výkyvy zakázek, se tak využívá na zlomek svého potenciálu — a firmy dál přeplácejí agentury nebo odmítají zakázky.

Jak to vypadá, když se to otočí

Konkrétní příklad z praxe: výrobní závod s třísměnným provozem, 290 kmenových zaměstnanců a asi 100 brigádníků a externistů týdně. Klasický model: každý čtvrtek a pátek personální oddělení vypisovalo směny a obvolávalo brigádníky — dohromady 16 hodin administrativy týdně. A protože dostupnost brigádníků byla nejistá až do poslední chvíle, mistři museli ladit výrobu podle toho, kolik lidí se zrovna podařilo sehnat. Ocas vrtěl psem.

Firma model otočila. Nasadila samoobslužnou platformu: systém zveřejní volné směny a brigádníci si je sami vybírají v mobilní aplikaci — každý vidí jen ty směny, na které má kvalifikaci a které smí vzít. Personalistka nebo mistr už jen schvaluje. Žádné obvolávání, žádné tabulky, žádné páteční drama.

Výsledky po zavedení:

Za zmínku stojí, co se změnilo pro samotné brigádníky: místo čekání na telefon si práci plánují sami podle svého života. Firma, kde si student vybere směny v aplikaci za minutu, vyhrává na trhu brigád nad firmou, kde se musí „domluvit s paní Novákovou do středy“. Flexibilita přestala být problém a stala se náborovou výhodou.

Kdo hlídá, aby to bylo legálně
Háček, na který se ptá každý, kdo s dohodami pracuje: co limity? Brigádník na DPP smí odpracovat jen 300 hodin ročně, novela zákoníku práce navíc přitvrdila v hlášení dohod úřadům. Přesně tohle je práce pro systém, ne pro člověka — AI-Mistr limity, kvalifikace i zákonné povinnosti hlídá automaticky a směnu, která by pravidla porušila, prostě nenabídne. Mistr ani personalistka nemusí nic počítat.

Druhá polovina odpovědi
Brigádníci jsou první odpověď na „nemáme lidi“: přivést flexibilní kapacitu zvenku. Existuje ale ještě druhá, méně viditelná — dostat víc ze směn lidí, které už máte. Firmy, které nasadily automatické rozdělování lidí na pracoviště, pokrývají o 1,2–1,5 % směn více se stejným počtem zaměstnanců, což u větších provozů odpovídá práci tří až čtyř lidí, které nemusely hledat. Ale o tom zase příště.

Případové studie včetně té dnešní najdete na ai-mistr.cz.

O AI-Mistr — český systém pro automatické řešení záskoků a plánování výrobních směn. Na trhu od 2018, mistrům dosud ušetřil přes 27 let práce.
Kontakt: informace@ai-mistr.cz